申请探亲假必须准备的三个证据及公司不批探亲假的维权方式如下：
一、申请探亲假必须准备的三个证据
亲属关系证明：
- 这是申请探亲假的基础证据，用于证明申请人与所探望的亲属之间存在法律认可的亲属关系。
- 通常可以通过户口本、结婚证、出生证明等官方文件来证明。
工作年限及连续工作证明：
- 根据相关规定，申请探亲假通常需要满足一定的工作年限要求，如工作满一年等。
- 申请人需要提供工作合同、社保缴纳记录、工资单等文件，以证明其工作年限及连续工作的状态。
探亲理由及必要性说明：
- 申请人需要说明探亲的具体理由，如家庭突发情况、重要节日团聚等，并强调探亲的必要性。
- 虽然这一部分可能不直接以书面证据的形式呈现，但在申请过程中，申请人可能需要向公司人力资源部门或上级领导进行口头或书面的说明，并保留相关沟通记录作为辅助证据。
二、公司不批探亲假的维权方式
与公司协商：
- 申请人可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不批探亲假的具体原因，并尝试达成共识。
- 在协商过程中，申请人可以强调自己的合法权益，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，申请人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不批探亲假的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足申请人的诉求，申请人还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，申请人需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。
在维权过程中，申请人需要注意保留好所有相关的证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。同时，申请人也应该了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。如果在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。