关于加班费抗辩的撰写，核心在于明确抗辩理由、提供充分证据，并依据相关法律法规进行有力反驳。以下是从不同角度为你详细分析的撰写要点及示例：

一、抗辩理由的构建

1. 否认加班事实：

   • 若用人单位确实未安排加班，或劳动者无法证明加班事实，可明确否认加班存在。
   • 示例：“被上诉人（用人单位）从未安排上诉人（劳动者）在正常工作时间外进行加班，上诉人亦未提供充分证据证明存在加班事实，故不应支付加班费。”

2. 主张已支付加班费：

   • 若用人单位已通过工资、奖金等形式支付了加班费，需提供相关支付记录。
   • 示例：“被上诉人已按月向上诉人支付了包含加班费在内的全额工资，有工资条及银行流水为证，故无需再支付加班费。”

3. 主张调休替代加班费：

   • 对于休息日加班，若用人单位已安排调休，可主张以调休替代加班费支付。
   • 但需注意：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日及工作日延时加班依法应支付加班费，调休仅适用于休息日加班。
   • 示例：“对于休息日加班，被上诉人已安排上诉人进行调休，故无需支付休息日加班费。但对于法定节假日及工作日延时加班，被上诉人同意按照法律规定支付加班费。”

4. 主张加班制度合法且劳动者同意：

   • 若用人单位有明确的加班制度，且劳动者在入职时已知悉并同意，可主张加班制度合法有效。
   • 但需注意：加班制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得强迫加班、不得未支付加班费等。
   • 示例：“被上诉人有明确的加班制度，且上诉人在入职时已知悉并同意。该制度未违反法律法规的强制性规定，故上诉人应遵守并不得主张加班费。”

二、证据的提供与反驳

1. 提供考勤记录：

   • 用人单位应提供完整的考勤记录，以证明劳动者是否存在加班事实。
   • 若劳动者主张加班：而用人单位无法提供考勤记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位应承担不利后果。

2. 提供工资支付记录：

   • 用人单位应提供工资支付记录，以证明是否已支付加班费。
   • 若劳动者主张未支付加班费：而用人单位无法提供工资支付记录或记录中未显示加班费支付情况，可视为未支付加班费。

3. 反驳劳动者提供的证据：

   • 若劳动者提供了考勤截图、工作邮件等证据证明加班事实，用人单位可提供相反证据进行反驳，如系统维护记录、邮件发送时间非工作时间等。

三、法律依据的引用

在抗辩中，应准确引用相关法律法规，以增强抗辩的合法性和说服力。以下是一些常用的法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：规定了用人单位应支付加班费的具体情形和标准。
• 《劳动合同法》第三十一条：明确了用人单位安排加班应支付加班费的义务。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：规定了劳动者主张加班费时的举证责任分配。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：详细规定了用人单位支付加班费的具体标准和情形。

四、抗辩示例

民事答辩状（示例）

答辩人（被上诉人）：XX科技有限公司
住所地：XX市XX区XX大厦XX层
法定代表人：李四

被答辩人（上诉人）：张三
性别：男
出生日期：1985年X月X日
住址：XX市XX区XX路XX号

答辩请求：

1. 驳回被答辩人关于支付加班费的诉讼请求；
   
2. 本案诉讼费用由被答辩人承担。
   

事实与理由：

1. 否认加班事实：
   被答辩人主张在2022年1月至2023年6月期间存在加班事实，但并未提供充分证据予以证明。答辩人提供的考勤记录显示，被答辩人在该期间内并未存在加班情况。

2. 主张已支付加班费：
   答辩人已按月向被答辩人支付了包含加班费在内的全额工资，有工资条及银行流水为证。被答辩人主张未支付加班费，与事实不符。

3. 法律依据：
   根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但本案中，答辩人并未安排被答辩人加班，且已支付了全额工资，故无需再支付加班费。

证据清单：

1. 考勤记录（证明被答辩人未加班）；
   
2. 工资条及银行流水（证明已支付全额工资，包含加班费）；
   
3. 其他相关证据（如系统维护记录、邮件发送时间记录等，用于反驳被答辩人提供的证据）。
   

此致
XX市XX区人民法院

答辩人：XX科技有限公司（盖章）
法定代表人：李四（签字）
XXXX年XX月XX日

在撰写抗辩时，务必确保内容真实、合法、有据可依。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。