公司违约辞退员工时，员工要求补偿的说明（或申请书）应当明确、具体且合法，以下是一份详细的撰写指南及示例：
一、撰写要点
标题与称谓
- 标题直接写为“辞退补偿申请书”或“关于要求公司支付违约辞退补偿的说明”。
- 称谓顶格写明接受申请的对象，如公司领导或人力资源部门负责人。
申请人信息
- 包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保公司能够准确识别申请人身份。
辞退情况说明
- 简述入职时间、职位、合同期限及辞退日期等关键信息。
- 详细描述公司违约辞退的具体原因及过程，包括公司是否提前通知、是否给出合理理由等。
补偿依据与计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确指出公司违约辞退应支付经济补偿金的法律依据，如第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定，以及第八十七条关于违法辞退赔偿的规定。
- 补偿计算：详细说明经济补偿金的计算方法，包括月平均工资、工作年限及最终应得金额。月平均工资通常指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限则按照实际在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他补偿要求
- 如有未休年假、加班费等其他应得补偿，也应在申请书中明确列出并说明计算依据。
结尾与署名
- 表达希望公司批准申请并支付相应补偿的意愿，使用礼貌用语结束。
- 写明申请人姓名、签名及提交日期。
二、示例模板
辞退补偿申请书
申请人：[您的全名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系方式：[您的联系电话和/或电子邮箱]
公司领导/人力资源部门负责人：
本人自[入职年月日]起在贵公司担任[职位名称]，最后一份劳动合同至[合同终止日期]。因[具体原因，如公司未经协商一致单方面解除劳动合同等]，公司于[辞退日期]通知解除劳动合同，且未给出合理理由或提前通知，构成违约辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的相关规定，我应获得经济补偿金及赔偿金。我的月平均工资为[具体金额]元，工作年限[具体年数]年[具体月数]个月，故应得经济补偿金为[具体计算方法，如“X年X个月×月平均工资=XX元”]，共计[具体金额]元。因公司违约辞退，还应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即[具体计算方法，如“经济补偿金XX元×2=XX元”]，共计[具体金额]元。
此外，我还有未休年假[具体天数]天，应得未休年假工资[具体计算方法，如“未休年假天数×日工资=XX元”]，共计[具体金额]元；以及加班费[具体金额]元（如有）。
为维护自身合法权益，特向贵公司提出辞退补偿申请，请求贵公司支付经济补偿金、赔偿金、未休年假工资及加班费共计人民币[具体总金额]元。
希望贵公司能够认真对待我的申请，并尽快给予答复和支付相应补偿。如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我联系。
此致
敬礼！
申请人：[您的签名]
[提交日期]
三、注意事项
- 确保信息准确：在撰写过程中，务必确保所有信息的准确性，包括入职时间、职位、合同期限、辞退日期、月平均工资等关键信息。
- 附上相关证据：建议附上劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料，以支持主张。
- 了解当地政策：不同地区的劳动仲裁机构或法院可能有不同的具体要求和程序，建议了解并遵守当地的相关规定。
- 及时提交申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议尽快提交辞退补偿申请，以免超过时效期间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。