公司在离职申请表里夹带其它霸王条款，这些条款通常是无效的。以下从几个角度为你详细分析：
霸王条款的法律定义与效力：
- 霸王条款，通常指的是一方当事人利用自身优势地位，在合同中设置的不公平、不合理且损害对方利益的条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的民事法律行为是无效的。因此，如果离职申请表中的霸王条款违反了法律法规的强制性规定，或者明显不公平、不合理，那么这些条款在法律上是无效的。
离职申请表的性质与条款效力：
- 离职申请表是员工向公司提出离职意愿的书面文件，其本质上是员工与公司之间就离职事宜进行协商的一个过程。在这个过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。如果公司在离职申请表中夹带霸王条款，试图单方面强制员工接受不公平的条件，这违背了协商的基本原则，因此这些条款在法律上很可能被认定为无效。
员工如何应对霸王条款：
- 如果员工在离职申请表中发现了霸王条款，首先应当保持冷静，不要轻易签署。可以与公司进行沟通，明确表达自己对这些条款的不满和异议，要求公司进行修改或删除。如果公司拒绝修改或删除，员工可以考虑拒绝签署离职申请表，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 如果员工签署了含有霸王条款的离职申请表，并在后续产生了纠纷，那么这些霸王条款可能会成为公司用来限制员工权益的工具。然而，根据法律规定，如果这些条款确实违反了法律法规的强制性规定或者明显不公平、不合理，那么法院在审理案件时很可能会认定这些条款无效，从而保护员工的合法权益。但这也意味着员工可能需要花费更多的时间和精力来应对法律纠纷，因此建议员工在签署任何文件前都要仔细阅读并理解其中的条款内容。
建议：在面对公司夹带的霸王条款时，员工应当保持警惕，不要轻易签署。如果对公司提出的条款有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。