关于“离职承诺书上标注其他的内容是否有效”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
首先，明确结论：
离职承诺书上标注的其他内容，其有效性主要取决于这些内容是否违反法律法规、是否双方真实意思表示以及是否与离职本身直接相关。
接下来，具体分析：
法律法规的遵循：
- 如果离职承诺书上标注的其他内容违反了国家法律法规的强制性规定，比如侵犯了员工的合法权益（如工资、福利、社保等），或者要求员工承担不合理的义务，那么这些内容将是无效的。
双方真实意思表示：
- 离职承诺书应当是双方自愿、平等协商的结果。如果标注的其他内容是在员工被迫、欺诈、胁迫等情况下签订的，那么这些内容同样可能被视为无效。
与离职本身的直接相关性：
- 离职承诺书主要是围绕离职这一核心事件来约定的。如果标注的其他内容与离职本身没有直接关联，比如涉及员工之前的工作表现、未来的职业发展等，那么这些内容的有效性可能会受到质疑。因为它们可能超出了离职承诺书应有的范畴。
此外，还需注意：
- 离职承诺书应当明确、具体，避免使用模糊、含糊不清的表述。否则，在发生争议时，这些模糊的内容可能难以被认定为有效。
- 如果离职承诺书上标注的其他内容引发了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，法院或仲裁机构将会根据具体情况来判断这些内容的效力。
综上所述：
离职承诺书上标注的其他内容，其有效性并不是绝对的。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规的遵循、双方真实意思表示以及与离职本身的直接相关性等。因此，在签订离职承诺书时，双方应当谨慎对待每一项条款，确保其合法、有效且符合双方的真实意愿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。