高校非在编的实验员被判缓刑，是否会被开除，这主要取决于其与高校签订的劳动合同或聘用协议中的具体条款，以及高校的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果实验员与高校签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了，在员工被判缓刑的情况下，高校有权解除劳动合同或聘用关系，那么高校就有权依据此条款进行开除。
   • 反之，如果合同或协议中没有此类明确规定，高校则不能仅凭实验员被判缓刑就单方面解除劳动合同或聘用关系。

2. 高校规章制度：

   • 高校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工违法犯罪行为的处理规定。
   • 如果高校的规章制度中明确规定了，员工被判缓刑属于严重违反规章制度的行为，高校可以据此解除劳动合同或聘用关系，那么实验员就有可能面临被开除的风险。
   • 但同样，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，高校就不能随意开除实验员。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。即使实验员被判缓刑，高校也不能直接开除，而需要依据合同或规章制度，并遵循法定程序进行。
   • 此外，如果实验员认为高校的处理决定违法或不当，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际情况的复杂性：

   • 在实际操作中，高校在处理此类问题时，通常会综合考虑多种因素，如实验员的犯罪性质、情节轻重、对高校的影响等。
   • 如果实验员的犯罪行为与高校的工作无关，且情节较轻，高校可能会选择保留其工作，但给予一定的纪律处分或警告。
   • 如果实验员的犯罪行为严重损害了高校的声誉或利益，高校则可能会选择开除。

建议：

• 对于实验员而言，如果面临被判缓刑的情况，应首先仔细审查自己与高校签订的劳动合同或聘用协议，以及高校的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为高校的处理决定违法或不当，可以及时咨询专业律师（即我，吴娟律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），了解自己的法律救济途径，并依法维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。