判缓刑的公职人员通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、行政机关公务员

对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。这一规定主要依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，该条款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括了缓刑。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

二、事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。如果被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），则给予开除处分。但如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。这一规定依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，该条款对事业单位工作人员被判处刑罚后的处分措施进行了明确规定。

三、国有企业员工

国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。虽然这一规定并非法律明文规定，但它是基于企业管理和维护企业形象的考虑而形成的普遍做法。

四、法律背景与建议

从法律背景来看，公职人员被判处缓刑后开除公职的规定，体现了国家对公职人员队伍严格管理的要求。公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力，因此通常面临严重的法律后果。

建议：

1. 公职人员应严格遵守国家法律法规，做到知法守法，以免因违法行为而付出沉重的代价。
2. 如果面临刑事指控或已经被判处缓刑，公职人员应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
3. 对于已经被开除公职的公职人员，应认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力寻找新的工作机会和生活方向。

总之，判缓刑的公职人员是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。如果您或您身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。