在编人员被判缓刑后，是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，被判缓刑的在职人员面临被开除的风险较高。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 重点分析：若在编人员因故意犯罪被判处缓刑，根据上述规定，将面临开除的处分。这是因为缓刑虽不立即执行刑罚，但仍是刑罚的一种执行方式，且针对的是故意犯罪。
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 该规定第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，给予开除处分。
- 重点分析：对于事业单位在编人员，若被判处缓刑，同样将面临开除的处分。这一规定与公职人员政务处分法的精神相一致，均体现了对严重违法犯罪行为的严厉惩处。
二、单位规章制度层面
- 除了法律法规外，各单位还可能根据自身情况制定规章制度，对员工的违法犯罪行为作出进一步规定。这些规章制度可能包括更为严格的处分措施，如开除、降职、降薪等。
- 重点分析：因此，在编人员在被判缓刑后，除了面临法律法规规定的开除风险外，还可能因单位规章制度而遭受更严厉的处分。
三、实际操作层面
- 在实际操作中，单位在决定是否开除被判缓刑的在编人员时，会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节、社会影响以及员工的工作表现、认错态度等。
- 重点分析：若员工犯罪情节轻微、社会影响较小，且在工作中有良好表现、认错态度诚恳，单位可能会酌情考虑给予较轻的处分或保留其工作。但这种情况相对较少，且需单位有明确的规章制度支持。
四、建议与风险提示
- 对于在编人员：应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。一旦涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 对于单位：在制定规章制度时，应明确对违法犯罪行为的处分措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。在处理被判缓刑的员工时，应综合考虑多种因素，做到公正、合理、合法。
- 风险提示：被判缓刑的在编人员应认识到自身面临的开除风险，并提前做好应对准备。如寻求法律援助、了解单位规章制度等，以维护自身合法权益。
综上所述，在编人员被判缓刑后，是否会被开除需根据具体情况判断。但通常情况下，由于法律法规的明确规定和单位规章制度的严格要求，被判缓刑的在职人员面临被开除的风险较高。因此，建议在职人员严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如有任何法律问题，可直接向我咨询。