教师被判处缓刑后，在编教师不一定会被开除，具体需根据教师的身份、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公立学校在编教师
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑并非实刑，且该条款未将缓刑直接等同于开除条件，因此，仅从这一条款来看，被判缓刑并不直接导致开除。
- 《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这一条款主要关注的是教师资格的丧失，而非直接规定开除公职。
缓刑的处理：
- 缓刑是法院对原判刑罚附条件地不执行的一种刑罚制度，不等于实际执行有期徒刑。因此，在处理此类问题时，不能简单地将缓刑等同于有期徒刑。
- 在实际操作中，各地各单位可能存在差异。一些地方和单位会严格按照法规，只要被判处刑罚（包括缓刑）即给予开除处分；而另一些则可能综合考虑教师的工作表现、犯罪情节等因素，给予降低岗位等级、撤职等处分而不开除。这取决于学校的具体规章制度和当地教育主管部门的处理意见。
二、私立学校在编教师
法律关系：
- 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系，与公立学校的事业单位工作人员身份有所不同。
处理依据：
- 教师被判处缓刑是否会被开除，主要取决于私立学校与教师签订的劳动合同中的相关约定，以及学校自身的规章制度。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
- 若无相关规定，学校可能会根据实际情况，如教师的教学能力、对学校的贡献等因素来决定是否继续留用。这同样体现了私立学校在处理此类问题时的灵活性。
三、综合考量因素
- 法律层面：缓刑不等同于有期徒刑，按照相关法律法规的规定，仅因被判缓刑并不会直接导致教师被开除。但需要注意的是，如果教师的犯罪行为严重违反了教师职业道德或法律法规，即使被判缓刑，也可能面临开除等严厉处分。
- 学校规章：无论是公立还是私立学校，学校的规章制度在决定教师去留方面起着重要作用。因此，在处理此类问题时，应仔细审查学校的相关规定，了解学校对被判缓刑教师的处理态度。
- 实际情况：学校还会综合考虑教师的工作表现、犯罪情节、对学校的影响等多种因素来做出决定。例如，如果教师平时表现良好，犯罪情节轻微且已积极认罪悔罪，学校可能会给予一定的宽容和处理。
四、建议与行动
- 了解学校规定：首先，教师应了解自己所在学校的规章制度，特别是关于被判刑罚后教师的处理规定。这有助于教师更好地预测自己的处境并做出相应的准备。
- 积极沟通：如果教师被判缓刑，建议积极与学校和教育主管部门沟通，说明自己的情况、认罪悔罪的态度以及未来的打算。这有助于争取学校的理解和支持，避免不必要的开除处分。
- 寻求法律帮助：如果教师对学校的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，教师被判处缓刑后的处理结果并非一成不变，而是需要根据教师的身份、相关法律法规、学校的规章制度以及实际情况来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。