判处缓刑的事业单位人员不一定会被开除，具体需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与分类解析

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其行为的要求也更为严格。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分，而非直接开除。这是因为对于非行政机关任命的事业单位工作人员，虽然其犯罪行为也受到了法律的制裁，但考虑到其犯罪情节、工作表现等因素，单位可能会给予更为宽大的处理。

二、实际操作中的考量因素

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：

• 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，单位可能会给予更为严厉的处分。
• 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，单位可能会倾向于给予开除处分。
• 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人在受处分期间能够积极改正错误、表现良好，单位可能会考虑给予更为宽大的处理。

三、法律建议与指导

1. 了解单位规定：事业单位人员应首先了解自己所在单位的相关规定和政策要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
2. 积极改正错误：如果个人被判处缓刑，应积极改正错误、表现良好，争取在受处分期间获得单位的认可和信任。
3. 咨询专业法律人士：面对此类问题，建议事业单位人员或其家属及时咨询专业法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，判处缓刑的事业单位人员不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。