行政单位事业编人员判处缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其行为规范和道德要求也更为严格。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，行政单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，那么被开除的可能性就会大大增加。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么单位可能会倾向于给予更严厉的处分。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，那么单位可能会考虑给予更轻的处分。
三、法律建议与指导
面对此类问题，我建议行政单位事业编人员或其家属及时采取以下措施：
- 了解单位规定：首先，要了解所在单位对于被判缓刑人员的处理规定，以便对可能的结果有一个初步的预期。
- 咨询专业律师：虽然我作为李肖峰律师已经给出了专业的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
- 积极改正错误：如果个人被判缓刑，应积极改正错误，表现出良好的悔过态度，争取单位的谅解和宽容处理。
综上所述，行政单位事业编人员判处缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果您或您的家属面临此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。