判缓刑并不必然导致被单位开除，具体结果取决于单位性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质与规定
国家机关和国有企事业单位：
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，也包含在内，因此公务员被判缓刑后通常会被开除。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于被判处缓刑的情况，若单位有明确规定或参照公务员管理，也可能面临开除。不过，非行政机关任命的事业单位工作人员若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分，视情节轻重有可能不给予开除处分。
民营企业、外资企业等非公有制单位：
- 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
二、劳动合同约定
员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，比如规定被判缓刑的员工将被解除劳动合同，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。在沟通过程中，可以强调自己的工作表现、对单位的贡献以及缓刑期间的改造情况等，争取单位的理解和支持。
- 了解单位规章制度：如果单位有明确的规章制度关于被判缓刑员工的处理，员工应了解并遵守这些规定。如果认为规章制度不合理或违法，可以寻求法律援助来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
如果单位违法解除与被判缓刑员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。因此，单位在解除劳动合同时应确保决策的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，判缓刑后员工是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。