原高管是否担责需分情况讨论，具体取决于责任产生的时间、性质及临时负责人的权限范围。以下从不同角度展开分析：

1. 责任产生时间：在职期间 vs 离职后

• 在职期间的责任：若原高管在任期间因故意或重大过失（如违规操作、未履行审慎义务等）导致公司损失或违反监管规定，其责任不因职务变更而免除。例如，原高管在任时批准的违规投资项目，即使离职后项目暴雷，仍需承担管理责任。
• 离职后的责任：若责任事件发生在临时负责人接管后，且原高管无直接参与或过错，则一般不承担责任。但需注意，若原高管离职前存在未妥善交接、隐瞒风险等行为，可能因“未尽忠实义务”被追责。

2. 责任性质：民事 vs 行政 vs 刑事

• 民事责任：原高管若因职务行为损害公司或第三方利益（如客户），公司或受损方可要求其赔偿。例如，原高管签署的显失公平的合同导致公司损失，需个人承担部分或全部赔偿责任。
• 行政责任：若原高管在职期间违反保险监管规定（如虚报数据、违规销售），监管机构可对其处以罚款、行业禁入等处罚，不受职务变动影响。
• 刑事责任：若原高管涉嫌犯罪（如贪污、挪用资金），司法机关可依法追究刑事责任，职务变更不影响案件追诉。

3. 临时负责人的权限范围

• 全面接管：若临时负责人被授权全面管理公司事务，原高管的责任范围可能缩小，但需以“交接清晰、无遗留问题”为前提。若临时负责人接管后发现原高管隐瞒的重大风险，原高管仍需担责。
• 部分授权：若临时负责人仅负责特定业务（如理赔、投资），原高管仍需对其他领域（如合规、财务）承担责任。例如，临时负责人仅负责投资，而原高管未履行合规审查职责导致违规，责任仍由原高管承担。

4. 公司章程与内部规定

• 若公司章程或内部制度明确规定“高管离职后仍需对特定事项承担责任”（如未决诉讼、审计问题），原高管需按约定担责。例如，公司章程规定“高管离职后3年内对任职期间的财务问题承担连带责任”，则原高管需遵守。

总结建议

1. 原高管：若已离职，建议保留在职期间的工作记录、交接文件等证据，以证明已履行职责；若在职，需严格遵守监管要求，避免违规行为。
2. 公司：若需追究原高管责任，需在法定时效内（如民事诉讼3年、行政处罚2年）采取行动，并收集充分证据（如邮件、会议记录、审计报告）。
3. 临时负责人：接管时应全面梳理公司风险，要求原高管签署交接确认书，明确责任划分，避免后续纠纷。

如有具体案件细节（如责任类型、时间节点、交接情况等），可进一步向我咨询，我会结合事实与法律提供针对性分析。