保险公司一般不可以直接任命负责人而不先任命临时负责人，但存在例外情况，以下从不同角度进行分析：

1. 常规监管要求角度：

   • 根据保险行业的相关监管规定，为了确保保险公司管理层的平稳过渡和业务的连续性，在原负责人离职或职位变动时，通常需要先任命临时负责人。临时负责人可以在一定期限内履行负责人的职责，保证公司的日常运营不受影响。例如，中国银保监会发布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中明确，保险公司拟任董事、监事或者高级管理人员被任命前，原负责人因故不能继续履行职责的，保险公司可以按照规定程序，在原负责人辞职或者被撤职之日起3个月内，任命一名临时负责人。这一规定体现了监管机构对保险公司管理层变动的审慎态度，旨在维护保险市场的稳定和消费者的权益。

2. 公司内部治理角度：

   • 从公司内部治理的角度来看，直接任命负责人而不先任命临时负责人可能会引发一系列问题。一方面，这可能导致公司管理层在交接过程中出现权力真空，影响公司的决策效率和业务开展。另一方面，如果新任负责人对公司的业务和运营情况不熟悉，直接上任可能会面临较大的挑战和风险。因此，公司通常会遵循一定的程序，先任命临时负责人，让其在过渡期间熟悉公司情况，为正式任命做好准备。

3. 例外情况角度：

   • 虽然常规情况下需要先任命临时负责人，但也存在一些例外情况。例如，如果原负责人因突发情况（如突发疾病、意外事故等）无法继续履行职责，且公司能够迅速找到合适的人选接替其职位，同时该人选已经具备相应的任职资格和条件，那么公司可能会在经过监管机构批准后，直接任命新的负责人。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件和程序。