生产负责人可以任命为公司主要负责人，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司主要负责人的任命通常涉及公司董事、监事、高级管理人员的选任。生产负责人作为公司的一员，如果其具备担任公司主要负责人的资格和条件，且经过法定程序被选任，那么是可以被任命为公司主要负责人的。
- 具体来说，公司主要负责人的任命需遵循公司章程的规定，并经过股东会、董事会等决策机构的决议。如果生产负责人符合公司章程规定的任职资格，且得到了相关决策机构的支持，那么其被任命为公司主要负责人是合法的。
任职资格与条件：
- 生产负责人要成为公司主要负责人，通常需要具备相应的管理能力、专业知识、行业经验等。这些条件可能因公司性质、行业特点而有所不同。
- 此外，生产负责人还需满足法律法规对公司高级管理人员任职资格的一般要求，如无犯罪记录、具备完全民事行为能力等。
二、公司章程与内部治理层面
公司章程的规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含对公司主要负责人任命的具体规定。如果公司章程明确规定了生产负责人可以担任公司主要负责人，或者未对此进行限制，那么生产负责人被任命为公司主要负责人是可行的。
- 如果公司章程对公司主要负责人的任命有特定要求或限制，如需具备特定专业背景、工作经验等，那么生产负责人需满足这些要求才能被任命。
内部治理结构：
- 公司的内部治理结构，如董事会、监事会等，也会对公司主要负责人的任命产生影响。如果生产负责人能够得到董事会等决策机构的支持，且其任命符合公司内部治理结构的要求，那么其被任命为公司主要负责人是合理的。
三、实际操作与风险防范
任命程序：
- 在实际操作中，生产负责人被任命为公司主要负责人需遵循一定的程序，如提出任命提案、经过决策机构审议、签署任命文件等。这些程序需确保合法合规，以避免后续纠纷。
风险防范：
- 任命生产负责人为公司主要负责人可能带来一定的风险，如管理不善、利益冲突等。因此，在任命前需进行充分的评估和风险防范，如制定详细的管理计划、明确职责权限、建立监督机制等。
建议：如果您或您的公司正考虑将生产负责人任命为公司主要负责人，建议首先仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，确保任命程序合法合规。同时，对生产负责人的任职资格、管理能力等进行全面评估，以降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。