非公有制企业董事长的身份是否属于职工身份，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司治理结构角度：

   • 董事长通常是公司董事会选举产生的，负责主持董事会工作，代表董事会行使职权。在大多数情况下，董事长并非由公司职工直接选举产生，也不必然具备职工身份。
   • 如果董事长同时担任公司的高级管理人员（如总经理、执行董事等），并且与公司签订了劳动合同，那么在该合同关系下，董事长可以被视为公司的一名职工，享受职工的相关权益。但这种身份是基于劳动合同关系，而非董事长职务本身。

2. 从法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，董事长是公司的高级管理人员之一，其职责和权利由公司章程和董事会决议规定。法律并未明确规定董事长必须具备职工身份。
   • 职工身份通常指的是与公司存在劳动合同关系，受公司管理，从事公司安排的工作并获取报酬的人员。董事长是否属于职工，取决于其是否与公司存在这样的劳动合同关系。

3. 从实际操作角度：

   • 在非公有制企业中，董事长的身份可能更加多样化。有些董事长可能是公司的创始人或主要投资者，他们可能并不直接参与公司的日常经营管理，也不具备职工身份。
   • 另一些董事长则可能同时担任公司的高级管理职务，积极参与公司的经营管理，并与公司签订了劳动合同。在这种情况下，他们可以被视为公司的一名职工。

建议：

• 对于非公有制企业而言，董事长的身份是否属于职工身份，应根据公司章程、劳动合同以及实际经营管理情况来判断。
• 如果董事长同时担任公司的高级管理职务，并且与公司签订了劳动合同，那么建议明确其在公司中的双重身份，并分别按照相关法律法规履行相应的权利和义务。
• 如果对董事长的身份存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。

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