劳动合同上有修改痕迹，并不直接导致合同作废。劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否符合相关法律法规的规定。针对劳动合同上有修改痕迹的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 修改是否经过双方同意：

   • 如果劳动合同的修改是经过用人单位和劳动者双方协商一致，并且双方都在修改处签字或盖章确认，那么这种修改是有效的，劳动合同仍然具有法律效力。
   • 如果修改是单方面进行的，没有得到另一方的同意，那么这种修改可能被视为无效，但并不意味着整个劳动合同作废。无效的部分可能不影响其他有效部分的执行。

2. 修改内容是否合法：

   • 劳动合同的修改内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定或公序良俗。如果修改内容违法，那么这部分修改是无效的，但同样不意味着整个劳动合同作废。
   • 例如，如果修改后的劳动合同降低了劳动者的工资或福利待遇，且没有合理的理由，这种修改可能被视为违法，但劳动合同中的其他合法条款仍然有效。

3. 修改痕迹对合同效力的影响：

   • 修改痕迹本身并不直接决定劳动合同的效力。关键在于修改是否得到了双方的同意，以及修改内容是否合法。
   • 如果修改痕迹清晰、明确，且双方都能提供证据证明修改是经过协商一致的，那么这种修改通常会被认可。
   • 如果修改痕迹模糊、难以辨认，或者双方对修改内容存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位和劳动者来说，如果需要对劳动合同进行修改，最好采用书面形式，并明确修改的内容、原因和生效日期。
   • 双方应在修改处签字或盖章确认，以确保修改的合法性和有效性。
   • 如果对修改内容存在争议或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以避免潜在的法律风险。

总结来说，劳动合同上有修改痕迹并不直接导致合同作废。关键在于修改是否经过双方同意、修改内容是否合法以及修改痕迹对合同效力的具体影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。