结论前置：针对您提出的“升级表未写工种影响特退怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同或工作记录中工种信息缺失对特殊工种退休（特退）的影响。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律背景与规定
特殊工种退休的法律依据：
- 特殊工种退休通常依据国家关于职工退休的相关规定，这些规定明确了特殊工种的范围、工作年限要求以及退休条件等。
- 一般来说，特殊工种包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到一定年限的职工。
工种信息的重要性：
- 工种信息是判断职工是否属于特殊工种、是否满足退休条件的关键依据。
- 如果升级表或劳动合同中未明确记载工种信息，可能会给职工申请特殊工种退休带来困难。
二、可能的情况与应对策略
工种信息缺失但有其他证据：
- 情况描述：如果升级表或劳动合同中未写明工种，但职工有其他证据（如工作证、工资单、同事证言等）能够证明其从事的是特殊工种。
- 应对策略：职工应积极收集并整理这些证据，向用人单位或社保部门提出申请，要求根据实际情况认定其工种并办理特殊工种退休手续。
工种信息完全缺失且无其他证据：
- 情况描述：如果职工既无法在升级表或劳动合同中找到工种信息，也无法提供其他有效证据证明其从事的是特殊工种。
- 应对策略：
- 与用人单位协商：职工可以尝试与用人单位沟通，看是否能够通过补充材料或出具证明等方式来确认其工种。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认其工种并享受特殊工种退休待遇。但需要注意的是，这种情况下职工需要承担举证责任，证明其确实从事了特殊工种工作。
三、法律建议与风险提示
及时收集证据：
- 职工应尽早开始收集能够证明其工种的证据，以免因时间久远而导致证据灭失或难以收集。
了解退休政策：
- 职工应详细了解国家和地方关于特殊工种退休的政策规定，确保自己的申请符合相关要求。
谨慎选择维权方式：
- 在选择通过劳动仲裁或诉讼等方式维权时，职工应充分考虑自身实际情况和维权成本，谨慎做出决定。
风险提示：
- 如果职工无法提供充分证据证明其从事的是特殊工种工作，可能会面临无法享受特殊工种退休待遇的风险。因此，职工在平时工作中应注意保留相关证据，以备不时之需。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。