核心结论：三方协议中公司未写违约金，并不意味着该协议无效或无法产生法律效力，也不代表公司不能要求违约方承担违约责任，只是具体违约责任的承担方式和范围可能需要根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
三方协议的性质：
- 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。
违约金条款的作用：
- 违约金条款是协议中的一项重要内容，它规定了如果一方违反协议约定，需要向另一方支付一定数额的金钱作为赔偿。然而，并非所有协议都必须包含违约金条款，其存在与否并不影响协议的整体效力。
公司未写违约金的影响：
- 协议效力：公司未在三方协议中写明违约金，并不影响协议的合法性和有效性。协议仍然对三方具有约束力，任何一方违反协议约定，都可能需要承担相应的法律责任。
- 违约责任：虽然协议中没有明确约定违约金，但如果一方违约，另一方仍然有权要求其承担违约责任。这种责任可能包括赔偿损失、继续履行协议等。具体责任的承担方式和范围，需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 协商与诉讼：在发生违约情况时，三方可以首先尝试通过协商来解决争议。如果协商不成，任何一方都可以向法院提起诉讼，要求违约方承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果毕业生违约，公司可能会要求其赔偿因违约造成的损失，如招聘费用、培训费用等。这些损失的具体数额，可能需要根据实际情况和证据来确定。
- 如果公司违约，毕业生同样有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、提供就业机会等。
建议与行动：
- 审查协议内容：建议你仔细审查三方协议的全部内容，了解各方在协议中的权利和义务，以及违约责任的承担方式和范围。
- 保留证据：在协议履行过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果你对协议内容或违约责任有疑问，或者遇到违约情况需要维权，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果三方协议中有其他关于违约责任的约定，如赔偿损失的范围、计算方式等，那么这些约定将作为确定违约责任的重要依据。
- 如果协议中没有明确约定违约责任，但一方确实存在违约行为，并给另一方造成了损失，那么受损方仍然有权要求违约方承担赔偿责任。这种赔偿责任的承担，将根据实际情况和法律规定来确定。