结论：签了三方协议干了一年不干了且未被要求支付违约金，可能涉及多种情况，包括但不限于协议中未约定违约金、用人单位放弃追偿权、或存在其他免责事由等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 协议中未约定违约金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽直接规范的是劳动合同，但三方协议在性质上与劳动合同有相似之处，且相关原则可参照适用）及相关法律法规，违约金的约定需明确且合法。若三方协议中并未明确约定违约金条款，则用人单位无权要求劳动者支付违约金。
   • 建议：在此情况下，劳动者无需担心违约金问题，因为协议本身并未设定此义务。

2. 用人单位放弃追偿权：

   • 法律背景：即使协议中约定了违约金，用人单位也有权选择是否追偿。若用人单位在劳动者离职时明确表示放弃追偿权，或未在合理期限内提出追偿要求，则劳动者无需支付违约金。
   • 建议：若劳动者怀疑用人单位可能放弃追偿权，可主动与用人单位沟通确认，并保留相关沟通记录作为证据。

3. 存在其他免责事由：

   • 法律背景：根据法律法规及协议约定，可能存在其他免除劳动者支付违约金义务的事由，如用人单位存在违法行为、协议条款违法或显失公平等。
   • 具体情形：
     • 用人单位违法行为：若用人单位在协议履行过程中存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权解除协议且无需支付违约金。
     • 协议条款违法或显失公平：若协议中的违约金条款违反法律法规强制性规定或显失公平，该条款可能被认定为无效，劳动者无需支付违约金。
   • 建议：劳动者在面临此类情况时，应仔细审查协议条款及用人单位的行为，若发现存在违法行为或协议条款违法、显失公平，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的违约金支付：

   • 法律背景：虽然一般情况下劳动者无需支付违约金，但若劳动者违反协议中的特定义务（如保密义务、竞业限制义务等），且协议中明确约定了违约金条款，则劳动者可能需支付违约金。
   • 建议：劳动者在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定。若对条款内容有疑问或不确定，可及时向用人单位或专业律师咨询。

进一步思考：

• 劳动者在签订三方协议时，应充分了解协议内容，特别是关于违约金的约定。若对协议条款有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。
• 若劳动者在离职时面临违约金问题，应仔细审查协议条款及用人单位的行为，根据实际情况选择合适的应对策略。如有必要，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。