结论前置：在三方协议中，若违约金条款未明确写明具体数额或计算方法，违约金的确定应主要依据实际损失，并可通过参考同类型协议、行业惯例、协商以及法律途径来解决。以下是对这一问题的详细分析：

一、依据实际损失计算违约金

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条的规定，当一方不履行合同义务或履行不符合约定，造成对方损失时，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，这包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，若三方协议中涉及企业招聘毕业生，毕业生违约不入职，企业因此产生的招聘费用、业务损失等，均可作为实际损失要求赔偿。

二、参考同类型协议或行业惯例

在没有具体实际损失证据的情况下，可以参考同类型三方协议中通常约定的违约金数额或行业惯例来确定。例如，在就业领域，不同行业对于毕业生违约可能会有一个大致的违约金范围，如医疗行业规培生违约可能按培养成本的50%-100%赔偿。通过参考这些标准，可以在一定程度上保证违约金的合理性。

三、协商解决违约金

违约情况发生后，三方（如毕业生、学校、用人单位）可以通过友好协商的方式，就违约金的数额达成一致意见。协商过程中，应考虑违约的具体情况、对各方造成的影响以及当事人的实际困难等因素，共同商议一个双方都能接受的解决方案。建议：协商时，可以以书面形式提出合理的违约金方案，并保留沟通记录，以便后续参考。

四、通过法律途径确定违约金

如果三方无法协商一致，受损方可以向人民法院起诉或根据协议约定申请仲裁。法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑以下因素：

1. 违约行为的性质：判断违约是故意还是过失，以及违约的严重程度。
2. 违约造成的影响：评估违约给对方造成的实际损失大小。
3. 合同的履行状况：考察合同的整体履行情况，以及违约行为对合同履行的影响程度。
4. 当事人的过错程度：分析双方在合同履行过程中的过错和责任。

特别提醒：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第六十五条，约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，人民法院一般可以认定为过分高于造成的损失。因此，在协商或诉讼过程中，应注意违约金的合理性，避免过高或过低的赔偿金额。

五、注意事项

1. 举证责任：主张赔偿的一方需承担举证责任，证明因对方违约造成了具体的经济损失。因此，在合同履行过程中，应妥善保留相关证据，如招聘广告费发票、培训签到表等。
2. 公平合理原则：在确定违约金时，应遵循公平合理的原则，避免过高或过低的赔偿金额，以确保双方的权益得到平衡保护。
3. 及时维权：发现对方违约后，应在诉讼时效内（通常为3年）主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

行动建议：若遇到三方协议中违约金未明确写明的情况，建议优先协商解决；若协商不成，可评估实际损失并准备相关证据，通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。