未开庭直接下达仲裁裁决（通常称为“缺席裁决”或“默认裁决”）的情况，主要取决于被申请人是否收到合法通知以及是否参与仲裁程序。以下是具体分析：
若被申请人收到合法通知但未出庭：
- 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着仲裁庭将基于申请人提供的证据和陈述，以及可能的其他调查，来作出裁决。
- 对被申请人影响：缺席裁决对被申请人不利，因为它失去了在仲裁庭上陈述自己观点、提供反驳证据和进行辩论的机会。如果裁决结果对被申请人不利，且被申请人没有合理的理由未出庭，那么该裁决通常具有法律效力，被申请人需要履行裁决中的义务。
若被申请人未收到合法通知：
- 法律后果：如果被申请人没有收到关于仲裁的合法通知，那么仲裁庭不能仅凭申请人的一面之词就作出裁决。在这种情况下，如果仲裁庭错误地作出了缺席裁决，被申请人有权在知道或应当知道该裁决之日起的一定期限内（通常是三十日内），向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 撤销裁决的理由：被申请人可以以“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”或“仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的”等为由，申请撤销裁决。如果法院审查后认为撤销裁决的理由成立，将会裁定撤销该裁决。
实际操作中的注意事项：
- 确保通知送达：对于申请人来说，确保仲裁通知合法、有效地送达被申请人是至关重要的。这通常要求使用正确的送达方式（如邮寄、直接送达等），并保留好送达的证据。
- 准备充分证据：如果被申请人可能不出庭，申请人需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括书面合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 关注裁决执行：如果裁决对申请人有利，但被申请人不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 对于被申请人来说，如果收到仲裁通知，最好积极参与仲裁程序，即使对仲裁结果有异议，也可以通过合法途径（如申请撤销裁决或提起诉讼）来维护自己的权益。
- 对于申请人来说，确保仲裁程序的合法性和有效性，以及准备充分的证据，是赢得仲裁的关键。
总结：未开庭直接下达仲裁裁决的情况取决于被申请人是否收到合法通知以及是否参与仲裁程序。如果被申请人收到合法通知但未出庭，仲裁庭可以缺席裁决；如果被申请人未收到合法通知，则有权申请撤销裁决。在任何情况下，都建议当事人积极参与仲裁程序，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。