如果劳动仲裁中未应诉且裁决已出，您可以根据以下情况采取相应措施：

1. 分析未应诉原因及裁决合法性

   • 首先，需要明确未应诉的具体原因，是因为未收到仲裁通知、遗漏了应诉时间，还是其他个人原因。同时，仔细审查仲裁裁决书，确认裁决是否基于充分的事实和法律依据，以及是否遵循了法定程序。
   • 若因未收到通知或遗漏应诉时间：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权利在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果确实因未收到通知或遗漏应诉时间而未能参与仲裁，这可能构成程序上的瑕疵，但并不意味着裁决自动无效。不过，这可以作为后续申请撤销裁决或提起诉讼的理由之一。
   • 若裁决存在明显错误或违法：如果裁决在事实认定、法律适用或程序上存在明显错误，或者裁决内容超出了仲裁请求的范围，那么该裁决可能不具有合法性。

2. 考虑申请撤销裁决

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 申请撤销裁决的流程：需要准备书面申请，详细列出撤销裁决的理由和证据，并在规定期限内提交给中级人民法院。法院将审查申请，并决定是否撤销裁决。

3. 考虑提起诉讼

   • 如果撤销裁决的申请未被受理或裁决未被撤销，且您对裁决结果不服，可以考虑在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼的注意事项：需要准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。法院将审理案件，并作出判决。如果判决与仲裁裁决不同，将以法院判决为准。

4. 执行与履行

   • 若裁决有效且您未提起诉讼或撤销申请：则需要按照裁决内容履行义务。如果拒不履行，对方可以申请法院强制执行。
   • 若提起诉讼或撤销申请并获得支持：则原裁决将不再执行，您需要根据法院的新判决来履行义务。

行动建议：

• 尽快咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估裁决的合法性和可行性，以及制定合适的应对策略。
• 准备相关证据材料：无论选择申请撤销裁决还是提起诉讼，都需要准备充分的证据材料来支持您的主张。因此，请尽快收集并整理相关证据。

最后，劳动仲裁未应诉且裁决已出确实是一个棘手的问题，但并非没有解决的办法。关键在于及时分析情况、采取合适的措施，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。