结论：不上班停薪出去带客户成交是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成旷工以及是否违反劳动合同或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 分析：如果公司有明确的规章制度，规定员工在特定时间内必须上班，且未经批准不得擅自离岗，那么员工不上班停薪出去带客户成交，很可能违反了公司的规章制度。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果确实需要外出带客户成交，应提前向公司申请并获得批准。

2. 旷工角度：

   • 分析：旷工通常指员工未经批准擅自缺勤。如果员工不上班停薪出去带客户成交，且未提前向公司请假或获得批准，那么这种行为可能构成旷工。旷工不仅可能导致工资扣除，还可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 建议：员工应尽量避免旷工行为，如果因特殊原因需要缺勤，应提前向公司请假并说明原因，尽量获得公司的理解和批准。

3. 劳动合同角度：

   • 分析：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工作地点以及工作内容等，那么员工不上班停薪出去带客户成交，可能违反了劳动合同的约定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同中的各项约定。如果合同中有关于工作时间、地点或内容的限制，员工应严格遵守。

4. 法律法规角度：

   • 分析：虽然直接的法律条文可能并未明确规定“不上班停薪出去带客户成交”是否违法，但这种行为可能间接违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于员工义务、劳动合同履行以及工资支付等方面的规定。例如，如果员工因擅自离岗导致公司遭受损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
   • 建议：员工应了解并遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。如果因特殊原因需要违反常规工作流程或规定，应提前与公司沟通并获得批准，以避免潜在的法律风险。

进一步思考：

• 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的某些条款不合理或违法，可以通过合法途径提出异议或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如请假记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时证明自己的行为合法合规或维护自己的合法权益。

总结：不上班停薪出去带客户成交是否违法，需根据具体情况判断。员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。