结论：在您表示能够加班的情况下，您完全有权争取加班费。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位应当履行的法定义务。具体来说，加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定，比如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，其加班费支付标准是不同的。
加班费的具体计算：
工作日加班：一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：如果用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
实际操作建议：
保留证据：首先，您需要保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作邮件等，这些证据将有助于您在争取加班费时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：在掌握了加班证据后，您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您希望获得加班费的意愿，并出示相关证据支持您的主张。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费，或者双方对加班费的支付标准存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长远发展不利。
总结与提醒：
作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括加班费。在面对加班费问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在争取加班费的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。