可以直接在工作群里问老板关于加班费的问题，但这种方式可能并不是最佳选择。下面我详细解释一下原因，并给出一些更合适的建议。
首先，从法律角度来看，劳动者有权询问自己的工资和加班费情况，这是维护自身合法权益的正当行为。然而，在工作群里公开询问可能会引发一些不必要的争议或误解，甚至可能影响工作氛围和团队关系。
更合适的做法可以是：
私下沟通：首先尝试与老板或人力资源部门进行私下沟通，明确表达自己的诉求和疑虑。这种方式更为直接，也更容易得到对方的重视和回应。
查阅劳动合同和公司规定：仔细查阅自己的劳动合同和公司关于加班及加班费的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如果发现公司存在违规行为，可以据此与老板进行沟通或寻求法律援助。
寻求法律援助：如果私下沟通无法解决问题，或者公司确实存在拖欠加班费等违法行为，可以寻求专业法律援助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总之，虽然在工作群里问老板关于加班费的问题是可以的，但更建议采取更为稳妥和有效的方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。