合同调整人工价格并不必然按每月调整，具体需根据合同约定或法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先
   如果合同中明确约定了人工价格调整的周期（如每月、每季度或每年），则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定“人工价格根据当地统计局发布的月度CPI指数每月调整一次”，此时调整周期即为每月。
   若合同未约定调整周期，但约定了调整条件（如材料价格波动超过一定比例时调整），则需根据条件触发时间确定调整周期，而非固定每月调整。

2. 法定调整情形
   在建设工程等领域，若因政策变化（如最低工资标准调整）、市场价格异常波动等法定情形导致人工成本显著变化，双方可协商调整价格。此时调整周期需根据实际情况协商确定，法律未强制要求每月调整。
   例如，《建设工程施工合同（示范文本）》中规定，因法律变化导致人工费用增减的，发承包人应按省级或行业建设主管部门发布的规定调整合同价款，但未限定调整周期。

3. 未约定时的处理原则
   若合同既未约定调整周期，也未约定调整条件，且无法通过协商达成一致，则需根据《民法典》中关于“情势变更”的规定处理。即若继续履行合同对一方明显不公平，受影响方可与对方重新协商；协商不成的，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。此时调整周期由法院或仲裁机构根据公平原则判定，而非固定每月。

建议：

• 签订合同时，建议明确约定人工价格调整的周期、条件及计算方式（如挂钩指数、固定比例等），避免争议。
  
• 若合同已签订但未约定调整规则，可补充签订协议明确调整机制，或参考行业惯例处理。
  

如有具体合同条款或场景需要分析，可直接向我咨询。