核心结论：非主营业务本身并不决定是否存在劳动关系，判断是否存在劳动关系需依据双方是否符合劳动关系的法律特征。

详细分析：

1. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬。
   • 无论该工作是否属于用人单位的主营业务，只要满足上述特征，即可构成劳动关系。

2. 非主营业务与劳动关系的关联：

   • 非主营业务指的是用人单位除其主要业务活动以外的其他业务活动。这些活动可能由用人单位自行组织员工完成，也可能通过外包、合作等方式由外部单位或个人完成。
   • 如果非主营业务的工作是由用人单位的员工完成，且这些员工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并领取劳动报酬，那么这些员工与用人单位之间就存在劳动关系。
   • 反之，如果非主营业务的工作是通过外包、合作等方式由外部单位或个人完成，且这些外部单位或个人与用人单位之间不存在管理、从属关系，也不领取用人单位的劳动报酬，那么他们与用人单位之间就不构成劳动关系。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断是否存在劳动关系需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式、管理关系等。
   • 例如，一个制造企业的主营业务是生产产品，但该企业也设有食堂为员工提供餐饮服务。如果食堂的工作人员是由该企业直接雇佣，接受该企业的管理，并领取该企业的工资，那么这些食堂工作人员与该企业之间就存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，无论工作是否属于主营业务，都应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免劳动纠纷的发生。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系但未签订劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张，并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

总结与进一步思考：

非主营业务本身并不决定是否存在劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的法律特征。在实际操作中，用人单位和劳动者都应明确自己的权利和义务，依法签订劳动合同，以维护双方的合法权益。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。