工厂与员工签署外包劳务合同，可以从以下几个方面进行解释说明：

1. 合同性质与目的：

   • 外包劳务合同定义：外包劳务合同是工厂（发包方）与劳务公司（承包方）之间签订的，约定由劳务公司负责招聘、管理、支付工资及承担相关劳动风险，而工厂则按照约定支付劳务费用的合同。员工实际上是劳务公司派遣至工厂工作的，与工厂之间不直接建立劳动关系。
   • 目的说明：解释工厂选择外包劳务的主要目的，如灵活用工、降低管理成本、转移部分劳动风险等。同时，也要说明这对员工可能带来的影响，如工作稳定性、福利待遇等方面的变化。

2. 合同内容要点：

   • 双方信息：明确工厂（发包方）和劳务公司（承包方）的名称、地址、法定代表人等基本信息。
   • 服务内容：详细描述劳务公司需要提供的服务内容，包括但不限于招聘、培训、管理、支付工资、缴纳社保等。
   • 费用与支付：约定劳务费用的计算方式、支付时间、支付方式等，确保双方权益。
   • 工作期限与地点：明确员工在工厂的工作期限、工作地点以及可能的工作调整机制。
   • 劳动保护与条件：强调劳务公司需为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生环境，确保员工的人身安全。
   • 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 对员工的影响与权益保障：

   • 劳动关系：明确员工与劳务公司建立劳动关系，而非与工厂直接建立劳动关系，这会影响员工的劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等方面。
   • 福利待遇：解释员工在劳务公司应享有的福利待遇，如工资水平、加班费、年假、病假等，并强调这些待遇应符合国家法律法规的规定。
   • 权益维护：告知员工在遇到劳动纠纷或权益受损时，应首先向劳务公司反映并寻求解决，同时也可以向工厂或相关部门投诉举报。

4. 法律合规性：

   • 遵守法律法规：强调工厂和劳务公司在签订和执行外包劳务合同时，必须严格遵守国家关于劳动保障、社会保险、劳动合同等方面的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
   • 合同审查：建议工厂在签订外包劳务合同前，对合同内容进行仔细审查，确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，避免潜在的法律风险。

在签署外包劳务合同前，工厂应充分与劳务公司沟通，明确双方的权利和义务，确保合同的公平性和合理性。同时，也要向员工充分解释合同内容，保障员工的知情权和选择权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。