在我国，雇主不缴纳保费（主要指社会保险费）需承担一系列法律责任，这些责任涵盖了行政责任、经济赔偿责任以及可能的刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
行政责任：
- 责令限期缴纳或补足：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这是雇主不缴纳保费时首先面临的行政责任。
- 加收滞纳金：如果雇主在限期内仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构将自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一措施旨在通过经济手段促使雇主尽快履行缴费义务。
- 罚款：对于逾期仍不缴纳社会保险费的雇主，除了加收滞纳金外，有关行政部门还可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一处罚措施体现了国家对社会保险费缴纳的严肃态度。
经济赔偿责任：
- 赔偿劳动者损失：如果雇主不缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇，如医疗保险报销、养老金领取等，雇主需要承担相应的赔偿责任。这意味着雇主不仅要补缴社会保险费，还要赔偿劳动者因此遭受的实际损失。
- 支付经济补偿：在某些情况下，如劳动者因雇主不缴纳社会保险费而解除劳动合同，雇主可能需要支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
刑事责任（极端情况下）：
- 虽然不常见，但存在可能：在极端情况下，如果雇主拒不缴纳社会保险费且数额较大，或者存在其他严重情节，可能构成犯罪，如逃税罪等。此时，雇主将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。不过，这种情况相对较少见，通常需要雇主存在严重的违法行为和恶劣的社会影响。
实际建议：
- 雇主应严格遵守法律法规：作为雇主，应充分认识到缴纳社会保险费的重要性，严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的必要举措。
- 劳动者应积极维权：如果劳动者发现雇主未缴纳社会保险费，应及时向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司未按时为员工缴纳社会保险费，导致员工在生病时无法享受医疗保险报销。在此情况下，公司不仅需要补缴社会保险费，还需要赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。如果员工因此解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿。
总之，雇主不缴纳保费将面临严重的法律责任。作为雇主，应严格遵守法律法规；作为劳动者，也应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。