当公司未依法为员工缴纳社保时，法人作为公司的决策和管理核心，确实需要承担一系列重要的法律责任。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的了解。
一、行政责任
责令改正与罚款：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令限期改正。若逾期不改正，公司不仅将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，法人作为直接负责的主管人员，也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。
强制征缴与滞纳金：
- 若公司未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，公司还将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一过程中，法人作为公司的主要负责人，其责任不可推卸。
二、民事责任
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这对于公司来说是一笔不小的开支，而法人作为公司决策者，需对此负责。
赔偿社保待遇损失：
- 因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、工伤、失业、生育等）的，公司需承担赔偿责任。这包括但不限于支付失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险相关费用等，这些费用往往数额较大，且可能引发员工的不满和法律纠纷。
三、其他影响与预防措施
单位声誉与员工积极性受损：
- 不缴纳社保不仅会影响员工的福利待遇和工作积极性，还可能因员工在工作期间发生意外或患病等情况而承担经济赔偿责任。此外，这还会损害单位的声誉，影响公司的长远发展。
预防措施：
- 为避免上述法律责任和不良影响，法人应积极采取措施确保公司依法为员工缴纳社保。这包括建立完善的社保管理制度、明确社保缴纳的责任部门和责任人、定期检查社保缴纳情况、加强与社保经办机构的沟通与协调等。通过这些措施，可以确保公司社保缴纳的合规性，降低法律风险。
四、极端情况下的刑事责任
- 在极端情况下，如果法人以逃避缴纳社保费用为目的，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，且逃避缴纳税款数额较大并占应纳税额一定比例以上的（如百分之十），可能构成逃税罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法人将面临刑事处罚，这将对法人的个人声誉和职业生涯造成严重影响。
综上所述，公司未给员工买社保将给法人带来多方面的法律责任和风险。因此，作为法人，应高度重视社保缴纳问题，确保公司依法合规运营，维护员工权益和公司声誉。这不仅是对员工的负责，也是对公司长远发展的负责。