核心结论：去外地支援时若单位倒闭，是否有补贴需分情况讨论，主要取决于单位性质、劳动合同履行情况及当地政策。以下是具体分析：

1. 若单位为合法用工主体（如企业、个体工商户）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条、46条，单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 工资及社保：单位需结清拖欠的工资，并依法补缴社保至劳动关系终止日。若单位未缴纳，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
• 特殊补贴：若当地政府针对倒闭企业出台临时救助政策（如失业补助、再就业培训补贴），劳动者可向人社部门申请，但需以官方文件为准。

2. 若单位为临时性支援项目（如政府组织的跨地区劳务支援）

• 合同性质：需先确认劳动者与原单位（派遣方）或支援项目方（接收方）的劳动关系。若与原单位存在劳动关系，原单位仍需承担用人单位责任（如支付工资、经济补偿）。
• 政策性补贴：部分地方政府对参与跨地区支援的劳动者有专项补贴（如交通补贴、生活补贴），但需满足特定条件（如支援期限、项目类型），需查阅当地政策文件或咨询人社部门。

3. 若单位未依法注销或存在恶意倒闭

• 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察大队举报单位拖欠工资、未缴社保等违法行为，要求行政处理。
• 破产债权申报：若单位进入破产程序，劳动者需在法院公告的期限内申报债权（包括工资、经济补偿金等），按破产财产分配顺序受偿。
• 刑事举报：若单位实际控制人隐匿财产、逃避债务，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、支援项目文件等，证明劳动关系及单位倒闭事实。
2. 咨询当地人社部门：确认单位是否进入破产程序、是否有地方性补贴政策。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒不支付补偿，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

如有进一步细节（如单位性质、支援协议内容等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。