结论：单位待岗居家安置倒闭后是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于单位是否依法履行了相应程序以及是否符合法定支付条件。以下是具体分析：

1. 若单位依法进行经济性裁员并支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若单位因破产或经营困难依法解散，属于劳动合同终止的法定情形，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   关键点：单位需完成清算程序，且经济补偿需在终止劳动合同时一次性支付。若单位未依法清算或未支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若单位未依法终止合同或未支付补偿
   若单位在倒闭前未依法通知劳动者终止合同，或未支付经济补偿，劳动者可主张以下权利：

   • 待岗期间工资：若单位安排待岗但未依法支付生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），劳动者可要求补发待岗期间工资；
     
   • 违法解除赔偿：若单位未履行法定程序（如提前30日通知、报备劳动部门等）直接终止合同，可能构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金；
     
   • 社保与公积金：单位需为劳动者补缴至合同终止日的社保及公积金，否则劳动者可向社保部门投诉。

3. 特殊情形：单位破产财产分配
   若单位进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者工资、经济补偿、社保费用属于优先清偿的债权（位列第一顺序）。若破产财产不足以清偿全部债务，劳动者仍可按比例获得部分补偿，但需通过破产管理人申报债权。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资条、单位倒闭公告等；
   
2. 协商解决：优先与单位或破产管理人协商补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在终止合同后1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
   
4. 参与破产程序：若单位进入破产清算，及时申报债权并关注财产分配进展。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。