受伤后找劳务总裁（这里推测您可能指的是劳务公司负责人或相关管理人员）是否有用，需要分情况讨论：
如果劳务公司是您的用人单位，且您是在工作过程中受伤：
- 在这种情况下，劳务公司作为用人单位，有义务按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果劳务公司未依法履行这些义务，您有权向劳务公司负责人或相关管理人员提出要求，督促其履行法定职责。
- 具体做法：您可以先与劳务公司协商，要求其为您申请工伤认定并支付相关费用。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果劳务公司并非您的用人单位，或者您并非在工作过程中受伤：
- 在这种情况下，劳务公司可能没有直接的法律义务为您承担工伤赔偿责任。但是，如果劳务公司在您的受伤过程中存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），您仍然有权根据《民法典》等相关法律法规的规定，向劳务公司主张侵权责任。
- 具体做法：您需要收集相关证据，证明劳务公司在您的受伤过程中存在过错，并据此向劳务公司提出赔偿要求。如果劳务公司拒绝赔偿，您可以通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
额外建议：
- 及时保留证据：无论哪种情况，您都应该及时保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 了解法律程序：在处理工伤赔偿问题时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。您可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
总结来说，受伤后找劳务总裁是否有用，取决于劳务公司是否是您的用人单位以及您受伤的具体情况。如果劳务公司是您的用人单位且您是在工作过程中受伤，那么劳务公司有义务承担相应的工伤保险责任；如果劳务公司并非您的用人单位或您并非在工作过程中受伤，但劳务公司存在过错，您仍然有权向其主张侵权责任。在任何情况下，及时保留证据、了解法律程序并保持冷静和理性都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。