社保不认定部队服役期间为工龄的行政诉讼胜诉概率无法直接量化，但可通过分析关键因素评估案件走向。具体需结合以下角度综合判断：

1. 法律依据是否充分

• 核心法规：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与参保缴费年限合并计算。若社保部门未认定，需审查其是否违反该条款。
• 地方性规定：部分省份可能出台细化政策（如《XX省退役士兵社会保险接续办法》），需核对当地规定是否与上位法冲突。若地方政策违法，法院可能撤销社保部门决定。
• 证据充分性：需提供入伍通知书、退伍证、档案记载服役时间等材料。若材料缺失或存在矛盾，可能影响诉讼结果。

2. 行政程序合法性

• 社保部门认定流程：需审查社保部门是否履行了调查、告知、听证等程序。若程序违法（如未告知救济途径），法院可能判决撤销认定。
• 举证责任分配：行政诉讼中，社保部门需证明其认定合法。若其无法提供充分证据（如未调取档案），可能承担败诉风险。

3. 历史政策衔接问题

• 转业/退伍时间节点：2012年《退役士兵安置条例》实施前，部分地区可能按旧政策执行（如仅认定转业志愿兵工龄）。若涉及历史政策衔接，需结合具体时间分析。
• 社保缴费记录：若服役期间未缴纳社保，但退役后已补缴，部分地区可能认可“视同缴费年限”。需核对当地政策是否支持此类认定。

4. 司法实践倾向

• 同类案例参考：通过检索当地法院判例，若多数案件支持退役士兵工龄认定，胜诉概率较高；反之则需谨慎评估。
• 法院裁判尺度：部分法院可能对“工龄认定”采取严格解释（如仅认定实际缴费年限），需结合具体案情预判。

▶ 行动建议

1. 收集证据：优先整理入伍、退伍证明及档案材料，确保服役时间无争议。
2. 申请复议：先向社保部门上级机关申请行政复议，若未获支持再提起诉讼。
3. 咨询专业律师：结合具体案情（如服役时间、地区政策），由律师分析证据链完整性及诉讼策略。

提示：行政诉讼胜诉率受证据、程序、政策等多因素影响，无法简单预测。建议尽快启动法律程序，避免超过诉讼时效（通常为知道行政行为之日起6个月内）。如有进一步疑问，可直接向我提供案情细节，我将协助分析。