核心结论：工作效率提升后工资下降，这可能涉及劳动合同变更、工资支付规定等多方面法律问题，你可以先与用人单位协商，若协商不成，可根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下是具体分析：
- 分析工资下降原因
- 用人单位以效率提升为由单方面降薪：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经你同意，仅因你工作效率提升就单方面降低工资，这是违法的。你有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
- 可能存在误解或计算错误：有时候工资下降可能是由于考勤记录错误、绩效计算方式调整但未及时告知等原因导致。你可以先与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资下降的具体原因，查看是否存在计算错误等情况。如果是这种情况，要求用人单位及时更正并补发工资。
- 收集证据
- 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位之间权利义务关系的重要文件，其中关于工资标准、工作岗位、工作内容等条款是关键证据。要确保劳动合同的完整性和有效性，若劳动合同有变更，要保留变更的相关记录。
- 工资条：工资条能清晰显示你的工资构成、各项补贴、扣除项目等信息，是证明你实际工资收入的重要依据。要妥善保存每个月的工资条，若用人单位未提供工资条，你可以要求其提供。
- 工作记录：包括工作成果、工作时长、工作任务完成情况等记录，这些可以证明你的工作效率提升情况，以及你为用人单位创造的价值。例如，销售岗位的销售业绩报表、生产岗位的产品产量记录等。
- 沟通记录：与用人单位关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明你与用人单位就工资问题进行了交涉，以及用人单位的态度和回复。
- 采取维权措施
- 协商解决：在收集好证据后，你可以与用人单位进行协商，明确指出其降薪行为可能违反法律规定，要求用人单位恢复原工资标准并补发降薪期间的工资。协商过程中要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。