关于保安上班43天劳动仲裁的计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额。计算方式为：

   • 第1个月（30天）为正常工资；
     
   • 第2个月起至第43天（共13天）需支付双倍工资，即额外支付13天工资。
     示例：若月工资为6000元，则双倍工资差额为6000÷30×13≈2600元。

2. 若涉及加班费争议

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     需举证：保安需提供考勤记录、排班表等证据证明加班事实。

3. 若用人单位违法解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

   • 43天工作期属“不满6个月”，经济补偿金为半个月工资；
     
   • 若用人单位无合法理由解除，可能需支付赔偿金（即双倍经济补偿金，即1个月工资）。

4. 社保与公积金争议
   用人单位未缴纳社保或公积金的，保安可要求补缴，但社保争议需先通过劳动监察部门处理，公积金争议需通过住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁直接受理范围。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、排班表等；
   
2. 明确诉求：确定主张双倍工资、加班费、经济补偿金还是赔偿金；
   
3. 提交仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，需在离职后1年内提出。
   

如有其他细节需补充（如是否离职、工资结构等），可进一步说明，我会为您细化计算方案。