关于您提出的“国企工伤期间能否晋升”的问题，这并非一个直接由工伤保险条例明确规定的议题，而是涉及到国企内部的人事管理政策以及工伤职工的具体情况。不过，我可以结合工伤保险的相关规定和一般的人事管理原则，为您提供一个详细的分析。

首先，我们需要明确的是，工伤期间职工的主要任务是接受治疗和康复，以确保身体能够尽快恢复到工作状态。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的基本经济待遇是有保障的。

接下来，我们探讨晋升的问题。晋升通常与职工的工作表现、能力、资历以及企业的用人需求等多个因素有关。在国企中，晋升往往需要经过一定的考核和评估程序。对于工伤期间的职工，由于他们可能无法正常参与工作，因此其工作表现和能力评估可能会受到一定影响。

然而，这并不意味着工伤期间的职工就完全失去了晋升的机会。如果职工在工伤前已经表现出色，且其工伤情况并不影响其未来的工作能力和职业发展，那么企业在进行人事调整时，仍然可以考虑将其纳入晋升的考虑范围。当然，这需要企业根据具体情况进行综合评估，并遵循公平、公正、公开的原则。

另外，值得注意的是，如果职工因工伤导致残疾，且被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。在这种情况下，职工可能无法再从事原来的工作，因此晋升的可能性会相对较小。但对于五级至十级伤残的职工，他们仍然有可能在康复后继续工作，并有机会获得晋升。

综上所述，国企工伤期间职工能否晋升并没有一个固定的答案。它取决于职工的具体情况、企业的用人政策以及工伤对职工工作能力和职业发展的影响程度。如果您是国企的工伤职工，且对晋升问题有疑虑，建议您与所在企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解企业的具体政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。