针对您提出的“机关领导干部工伤恢复后正常上班是否可以提升职级”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，职级的提升并非仅仅基于领导干部是否工伤恢复或正常上班，而是更多地与其工作表现、能力、贡献以及职务需求等多方面因素有关。根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》以及其他相关党内法规和法律法规，职级的提升需要遵循一定的程序和标准，包括但不限于年度考核、平时考核、任职考察等结果的综合分析。

对于工伤恢复后正常上班的领导干部，如果其工作表现优秀，能够胜任更高层次的职务或职级，并且在考核中得到了认可，那么理论上是有可能提升职级的。然而，这并不意味着工伤恢复本身就是一个提升职级的充分条件。实际上，工伤恢复只是领导干部能够继续履行其工作职责的一个前提，而职级的提升则需要基于更全面的评估和考量。

此外，我们还需要注意到，职务与职级的并行制度为公务员提供了更多的晋升通道和发展空间。根据一些地区的实践，如旬邑县，通过完善职务与职级并行制度，树立了鲜明的晋升导向，完善了竞争择优机制，使得更多优秀的公务员有机会获得职级的提升。但这同样需要基于公务员的工作表现、能力、贡献等多方面的综合评估。

因此，对于您的问题，我的答案是：机关领导干部工伤恢复后正常上班，并不直接决定其是否可以提升职级。职级的提升需要综合考虑其工作表现、能力、贡献以及职务需求等多方面因素，并遵循一定的程序和标准。如果领导干部在工伤恢复后能够继续保持优秀的工作表现，并满足职级提升的其他条件，那么理论上是有可能获得职级提升的。