您好，关于国企工伤之后是否可以要求提干的问题，首先我们需要明确一点：工伤与提干是两个独立的议题，它们之间没有直接的因果关系。

工伤处理流程与权益：

当您在国企工作中发生工伤时，您应当首先关注工伤的处理流程以及您所享有的权益。这包括及时报告工伤、进行工伤认定、劳动能力鉴定以及享受相应的工伤保险待遇等。根据《工伤保险条例》，工伤职工在评定伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金等待遇。如果您选择辞职，还可以根据规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提干条件与程序：

至于提干，这通常涉及到您的职业发展、工作表现、能力素质以及公司的组织结构和人事政策等多个方面。提干是一个复杂的决策过程，它需要考虑多种因素，并且通常需要经过一定的程序和评估。

工伤与提干的关系：

工伤本身并不会直接影响您提干的可能性。是否提干取决于您的个人表现、公司的需求和政策，以及您是否满足提干所需的条件和标准。当然，如果您在工伤后能够积极康复并继续以出色的表现投入工作，这可能会增加您提干的机会。但最重要的是，您需要与公司的人事部门或上级领导进行沟通，了解公司的提干政策和程序，并努力提升自己的能力和素质，以满足提干的要求。

综上所述，国企工伤之后并不可以直接要求提干。您应当首先关注工伤的处理和权益保障，同时努力提升自己的职业能力和素质，为公司做出更大的贡献，从而增加提干的机会。