关于社区工作者借调后是否会被召回以及不想回是否可行的问题，这主要取决于借调协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是借调单位、原单位和社区工作者三方之间签订的协议，其中会明确借调的期限、工作内容、待遇以及借调结束后的安排等。
   • 如果借调协议中明确规定了借调期满后社区工作者需要返回原单位，那么原单位在借调期满后是有权要求社区工作者返回的。
   • 如果借调协议中没有明确规定或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 一般来说，借调关系并不改变社区工作者与原单位之间的劳动关系。因此，原单位在借调期满后要求社区工作者返回，是符合法律法规规定的。
   • 如果社区工作者不想返回原单位，首先需要查看借调协议中是否有相关约定。如果协议中有约定且社区工作者违反约定，可能需要承担相应的违约责任。
   • 如果协议中没有约定或者约定不明确，社区工作者可以与原单位和借调单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 不想回原单位的可行性和建议：

   • 可行性：如果社区工作者确实不想回原单位，并且借调协议中没有明确规定必须返回，那么可以尝试与原单位和借调单位进行协商，看是否能够延长借调期限、调整工作内容或者达成其他双方都能接受的安排。
   • 建议：
     • 查看借调协议：首先仔细查看借调协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
     • 与单位协商：与原单位和借调单位进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求，尝试达成一致意见。
     • 寻求法律帮助：如果协商不成，可以咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结来说，社区工作者借调后是否会被召回主要取决于借调协议的具体内容。如果不想回原单位，建议首先查看借调协议中的相关条款，并与原单位和借调单位进行积极沟通。如果协商不成，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。