首先明确结论：在私人老板处打工时偷东西，试图“私了”并不是一个明智或合法的选择。这种行为可能涉及盗窃等违法行为，并且“私了”往往无法真正解决问题，还可能带来一系列不良后果。
从法律角度分析：
盗窃行为的法律性质：
- 无论是在私人老板处还是其他场合，偷东西都构成盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
“私了”的法律风险：
- “私了”通常意味着双方不通过法律途径，而是私下协商解决纠纷。然而，在盗窃等违法行为面前，“私了”并不具有法律效力，也无法真正消除违法行为的后果。
- 如果盗窃行为被发现，即使双方曾经“私了”，受害者仍然有权向公安机关报案，要求追究盗窃者的法律责任。
- 此外，“私了”过程中可能存在的不公平、不公正情况，也可能导致后续纠纷和矛盾。
合法解决途径：
- 如果发生了盗窃行为，正确的做法是立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，可以积极与受害者协商赔偿事宜，以弥补其损失。但这种协商应该在法律框架内进行，确保双方的权益得到保障。
从实际后果角度分析：
对个人的影响：
- 盗窃行为一旦被发现，将严重影响个人的声誉和信用记录，对未来的就业、生活等方面产生负面影响。
- 如果构成犯罪，还将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，这将给个人带来极大的身心压力和经济负担。
对工作的影响：
- 在私人老板处打工时偷东西，一旦被发现，很可能被立即解雇，并失去工作机会。
- 此外，这种行为还可能影响个人在行业内的声誉，使得未来找工作变得更加困难。
建议与提醒：
- 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应该遵守国家的法律法规，不从事任何违法行为。
- 积极面对问题：如果发生了纠纷或问题，应该积极面对，通过合法途径解决，而不是试图逃避或“私了”。
- 寻求法律帮助：如果对法律问题有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，偷东西并试图“私了”是不明智且违法的行为。正确的做法是遵守法律法规，积极面对问题，并通过合法途径解决纠纷。如果有任何法律问题或需要帮助，请随时向我咨询。