关于“地方上出来工作，公司会辞退吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工在工作过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且通常不需要支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司商业秘密被公司发现，公司经过调查核实后，可以依法辞退该员工。
   • 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，且公司不打算与员工续签劳动合同，那么公司可以依法终止劳动合同，但需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿（除非是员工主动提出不续签）。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、劳动合同未到期等，就随意辞退员工，那么这种行为就属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。例如，公司因为员工年龄较大就无故辞退，这就属于违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，也需要按照法定的程序进行。如果公司未履行法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法辞退。例如，公司未提前30天以书面形式通知员工就突然辞退，这就属于未履行法定程序，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：在公司经营状况发生严重困难等特定情况下，公司可以按照《劳动合同法》的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，如需要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。如果公司未按照这些程序进行经济性裁员，也可能构成违法辞退。
   • 试用期辞退：在试用期内，公司可以依据《劳动合同法》的规定，以员工不符合录用条件为由辞退员工。但公司需要证明员工确实不符合录用条件，且需要在试用期内提出辞退。如果公司无法证明或超出试用期提出辞退，就可能构成违法辞退。

给你的建议：

• 了解公司规章制度：在入职前或入职后，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务。
• 保留证据：如果公司存在违法辞退的行为，务必保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权时使用。
• 及时咨询：如果对公司辞退行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，公司是否会辞退员工取决于多种因素，包括员工的表现、公司的经营状况、劳动合同的约定以及法律法规的规定等。如果你对公司辞退行为有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。