结论：买断协议签了之后被辞退是否有赔偿，这主要取决于买断协议的具体内容以及辞退的原因。以下分情况详细说明：

1. 买断协议合法有效且已履行完毕，辞退原因合法

   • 如果买断协议是双方真实意思表示，内容合法，且已经按照协议履行完毕（比如支付了买断工龄的补偿金等），同时用人单位辞退你的原因是合法的（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行了相应的法定程序），那么在这种情况下，你通常无法再要求额外的赔偿。因为买断协议本身已经是对你与用人单位之间劳动关系的一种终结性安排，双方的权利义务已经按照协议履行完毕。

2. 买断协议存在违法情形或未履行完毕，辞退原因不合法

   • 如果买断协议存在违法情形（如违反法律法规的强制性规定、显失公平等），或者虽然协议合法但尚未履行完毕（比如用人单位尚未支付约定的补偿金），同时用人单位辞退你的原因是不合法的（如无正当理由、未履行法定程序等），那么在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行买断协议（如支付剩余的补偿金）或者要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。

3. 买断协议与辞退之间的关联性

   • 还需要考虑买断协议与辞退之间的关联性。如果买断协议中明确约定了辞退的条件或后果，且用人单位的辞退行为符合协议中的约定，那么你可能无法要求额外的赔偿。但如果买断协议与辞退之间没有直接的关联性，或者用人单位的辞退行为超出了协议约定的范围，那么你仍然有权根据实际情况要求相应的赔偿。

法律建议：

• 在面对这种情况时，我建议你首先仔细审查买断协议的具体内容，了解协议中关于辞退、赔偿等方面的约定。
• 同时，收集并保存好与用人单位之间的沟通记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对买断协议或辞退行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果用人单位的行为构成违法辞退，你除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能的话）或者支付经济补偿金等。
• 如果买断协议存在违法情形或未履行完毕，你还可以要求用人单位承担违约责任或者赔偿因此造成的损失。

总之，买断协议签了之后被辞退是否有赔偿，需要综合考虑多种因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。