结论：员工偷拿公司费用，公司确实可以去公安机关报案，但具体是否构成犯罪以及公安机关是否会立案，需根据偷拿费用的金额、情节等因素综合判断。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 员工偷拿公司费用，这一行为在法律上可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份和行为的性质。
   • 如果员工是利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。
   • 如果员工并非利用职务便利，而是秘密窃取公司财物，那么可能构成盗窃罪。

2. 报案流程：

   • 公司发现员工偷拿费用后，应首先收集相关证据，如监控录像、财务记录、员工陈述等。
   • 接着，公司可以向当地公安机关报案，提交相关证据和报案材料。
   • 公安机关在接到报案后，会进行初步调查，并根据调查结果决定是否立案。

3. 立案标准：

   • 对于职务侵占罪，立案标准通常涉及侵占的财物数额。根据相关法律规定，数额较大的标准可能因地区而异，但一般达到一定数额（如六万元以上）即可构成犯罪。
   • 对于盗窃罪，立案标准也涉及盗窃的财物数额。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，即可构成犯罪。但具体数额标准可能因地区经济发展水平而有所差异。

4. 法律后果：

   • 如果员工的行为构成犯罪，且被公安机关立案侦查并移送检察机关起诉，那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 即使员工的行为不构成犯罪，公司也可以依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

5. 建议与注意事项：

   • 公司在处理此类事件时，应确保收集到的证据充分、合法，以便在报案或诉讼过程中支持自己的主张。
   • 公司应咨询专业律师，了解具体法律条款和司法实践，以便更准确地判断员工行为的性质和可能面临的法律后果。
   • 在处理过程中，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，发现员工有偷拿公司费用的行为，建议立即收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。