在仲裁庭后，若申请人放弃对被申请人提交之证据，可能会产生以下后果：

1. 证据效力问题：

   • 放弃证据通常意味着申请人不再主张该证据所证明的事实。这可能导致仲裁庭在裁决时无法将该证据作为认定事实的依据，进而影响案件的裁决结果。例如，如果被申请人提交了一份关键合同作为证据，而申请人放弃对此证据的质证或反驳，仲裁庭可能会倾向于采纳该合同的内容作为裁决的基础。

2. 举证责任转移：

   • 在劳动仲裁中，双方当事人都有举证责任。如果申请人放弃对被申请人提交的证据进行反驳或质证，可能被视为申请人未能充分履行其举证责任。在某些情况下，这可能导致举证责任部分或全部转移给申请人，要求其提供其他证据来支持其主张。

3. 仲裁庭对事实的认定：

   • 仲裁庭在裁决时会根据双方提交的证据和辩论情况来认定事实。如果申请人放弃对被申请人证据的质证，仲裁庭可能会基于被申请人提交的证据来认定相关事实，这可能对申请人不利。特别是当被申请人提交的证据对申请人不利时，放弃质证可能直接导致仲裁庭采纳这些不利证据。

4. 法律后果与裁决结果：

   • 放弃证据可能直接影响仲裁庭的裁决结果。如果放弃的证据是关键性的，且没有其他证据来支持申请人的主张，仲裁庭可能会驳回申请人的仲裁请求。反之，如果放弃的证据并非关键性，或者申请人有其他充分证据支持其主张，仲裁庭可能会基于其他证据作出裁决。

5. 策略考量与风险：

   • 从策略角度来看，放弃证据可能是申请人基于某种考虑（如避免进一步暴露不利信息、节省时间和成本等）而做出的选择。然而，这种选择也伴随着风险，即可能因放弃关键证据而导致不利裁决。因此，在做出放弃证据的决定前，申请人应充分评估其法律后果和风险。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，申请人应谨慎对待被申请人提交的证据，不要轻易放弃质证或反驳的权利。
• 如果申请人认为被申请人提交的证据存在问题或不合理，应及时提出异议并提交相反证据进行反驳。
• 在做出放弃证据的决定前，申请人应咨询专业律师的意见，以充分评估其法律后果和风险。

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