结论：劳动仲裁开庭后在等待裁决结果前，证据原件被对方拿走，这一行为本身并不直接决定案件的最终结果，但可能会对证据的证明力、仲裁庭的采信程度以及后续可能的法律程序产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、证据原件的重要性
在劳动仲裁中，证据原件是证明案件事实的关键材料。根据一般的法律原则，原件的证明力通常强于复印件或复制件。因此，如果证据原件被对方拿走，而你无法提供其他有效证据来佐证你的主张，可能会对你的案件产生不利影响。
二、对方拿走证据原件的可能后果
证据证明力减弱：
- 如果对方拿走证据原件后，拒绝归还或否认其真实性，而你又无法提供其他证据来支持你的主张，仲裁庭可能会对你的证据证明力产生怀疑，从而影响裁决结果。
仲裁庭采信程度：
- 仲裁庭在裁决案件时，会综合考虑所有证据的真实性、合法性和关联性。如果证据原件被对方拿走，而你只能提供复印件或复制件，仲裁庭在采信这些证据时可能会更加谨慎。
后续法律程序的影响：
- 如果劳动仲裁裁决后，你不服裁决结果并提起诉讼，证据原件的缺失可能会成为你在诉讼中的一个弱点。法院在审理案件时，同样会重视证据的原件和证明力。
三、应对措施与建议
及时与对方沟通：
- 首先，你可以尝试与对方沟通，要求其归还证据原件。如果对方拒绝归还，你可以明确告知其行为的法律后果，并保留相关沟通记录作为证据。
向仲裁庭说明情况：
- 在仲裁过程中，你可以向仲裁庭说明证据原件被对方拿走的情况，并提供相关证据（如沟通记录、证人证言等）来支持你的主张。仲裁庭可能会根据具体情况，对证据的证明力进行综合评估。
寻求其他证据支持：
- 尽可能寻找其他证据来支持你的主张，如相关文件的复印件、电子邮件、短信记录、证人证言等。这些证据可以在一定程度上弥补证据原件缺失的不足。
考虑法律救济途径：
- 如果对方的行为构成侵权或违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求对方归还证据原件并承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的处理
如果证据原件被对方恶意销毁或篡改：
- 在这种情况下，你可以立即向仲裁庭或法院说明情况，并提供相关证据来证明对方的行为。仲裁庭或法院可能会根据具体情况，对证据的证明力进行特殊评估，并可能对对方的行为进行制裁。
如果仲裁庭或法院要求对方归还证据原件：
- 如果仲裁庭或法院在审理过程中要求对方归还证据原件，而对方拒绝归还，仲裁庭或法院可能会根据相关法律规定，对对方的行为进行处罚，并可能采纳你提供的其他证据来支持你的主张。
最后，劳动仲裁开庭后在等待裁决结果前，证据原件被对方拿走是一个需要高度重视的问题。你应该及时采取措施来应对这一情况，并尽可能寻找其他证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。