计件工资的百分之十五是否属于工资构成，这主要取决于该部分工资的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资构成的法律定义：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。计件工资本身是工资的一种形式，它根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照预先规定的计件单价计发。
   • 如果计件工资的百分之十五是作为计件工资的一部分，按照劳动者完成的产量或工作量来计算的，那么这部分工资自然属于工资构成的一部分。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定工资的构成和计算方式。如果其中明确提到计件工资的百分之十五属于工资的一部分，或者作为某种形式的奖金、津贴等，那么这部分工资就应当被视为工资构成的一部分。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定这部分工资的性质，或者将其排除在工资构成之外，那么就需要根据具体情况和法律法规来判断。

3. 实际支付情况与工资性质的关系：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果计件工资的百分之十五是作为劳动者正常劳动报酬的一部分，且定期、稳定地支付给劳动者，那么这部分工资在实际上也可能被视为工资构成的一部分。
   • 然而，如果这部分工资是作为某种临时性的奖励、补贴或福利来支付的，且支付条件、金额等都不固定，那么它可能不被视为工资构成的一部分。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果计件工资的百分之十五被认定为工资构成的一部分，那么用人单位在支付工资时就必须将其包括在内，否则可能构成拖欠工资等违法行为。
   • 如果劳动者对这部分工资的性质有疑问或争议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的工资构成有疑问，应当仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资的具体构成和计算方式。
• 如果发现用人单位在支付工资时存在违法行为或争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应当明确规定工资的构成和计算方式，并在劳动合同和公司规章制度中予以明确，以避免不必要的法律纠纷。

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