针对您提出的“合同到期不好好干工作单位怎么处理”的问题，我们可以从用人单位和员工两个角度来详细分析。
对于用人单位：
确认劳动关系状态：
- 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，合同到期后，用人单位和劳动者之间的劳动关系原则上自动终止。但在此之前，用人单位需要明确是否有续签劳动合同的意向。
评估续签意向与沟通：
- 如果用人单位有续签意向，应及时向员工发出书面续签通知，明确续签条件，如薪资、职位、工作地点等，以便员工做出决定。
- 如果用人单位无续签意向，也应书面通知员工劳动合同到期不再续签，并依据法律规定支付经济补偿（除非劳动者拒绝在维持或提高原条件下续签）。
处理离职手续：
- 无论是否续签，合同到期后，用人单位都需与员工办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还、保密协议等，以确保双方权益不受损害。
- 若员工在合同到期后未按时离职或存在其他不当行为（如故意损坏公司财物、泄露商业秘密等），用人单位应依据公司合法有效的规章制度进行处理，并确保该规章制度已向员工公示或告知。
应对事实劳动关系：
- 需要注意的是，如果劳动合同期满后，双方虽未续签书面合同但劳动者仍在工作且用人单位未表示异议，则可能形成事实劳动关系。在此情况下，若劳动者无正当理由不上班或工作表现不佳，用人单位可依据事实劳动关系的约定及法律法规进行相应处理，包括认定为旷工、工作不称职等，并采取相应纪律措施。
对于员工：
了解自身权益与义务：
- 员工应清楚了解劳动合同到期的法律后果，即劳动关系原则上自动终止，无继续上班的法定义务（除非双方协商一致续签）。
- 同时，员工也应积极与用人单位沟通续签意向，如用人单位提出不续签，员工有权获得相应的经济补偿。
妥善办理离职手续：
- 即使合同到期不构成旷工或工作不称职，员工也应按照双方约定或公司规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等，以维护个人职业声誉并避免不必要的纠纷。
应对用人单位不当处理：
- 如员工认为用人单位对离职事宜的处理不合理或侵犯了自身权益（如未支付经济补偿、恶意拖欠工资等），可收集相关证据与用人单位协商沟通。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
总结：
合同到期后，如果员工不好好干工作，用人单位应首先确认劳动关系状态，评估续签意向并与员工沟通。无论是否续签，都需妥善处理离职手续。若形成事实劳动关系且员工表现不佳，用人单位可依据法律法规和公司规章制度进行处理。同时，员工也应了解自身权益与义务，妥善办理离职手续并应对用人单位的不当处理。在处理过程中，双方应注重沟通协商、遵守法律法规并保留必要证据以维护各自权益。