结论概述：国企员工造成200万损失的责任认定及处理，需依据具体过错程度、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。以下从责任认定依据、处理方式及法律后果三个角度进行详细分析。
一、责任认定依据
过错程度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。国企员工造成公司损失，若存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任。
- 过错程度通常通过调查员工行为、分析损失原因、评估员工职责与损失之间的关联性等因素来确定。
公司规章制度：
- 国企通常有完善的内部规章制度，包括员工行为规范、损失赔偿规定等。这些规章制度是责任认定的重要依据。
- 若员工行为违反公司规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，公司可依据规章制度要求员工承担赔偿责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。若劳动合同中明确约定了员工造成损失时的赔偿责任，该约定具有法律效力。
- 劳动合同中的赔偿条款应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
相关法律法规：
- 除民法典外，还需考虑《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 这些法律法规对员工的职责、公司的管理权、损失赔偿等进行了规范，是责任认定时不可忽视的法律依据。
二、处理方式
内部处理：
- 国企可根据公司规章制度和劳动合同约定，对造成损失的员工进行内部处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 内部处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果合法合理。
要求赔偿：
- 若员工存在故意或重大过失，且公司规章制度或劳动合同中明确约定了赔偿责任，公司可要求员工赔偿损失。
- 赔偿方式可包括一次性赔偿、分期赔偿等，具体应根据员工经济状况和损失程度协商确定。
法律途径：
- 若员工拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司可通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
- 在法律程序中，公司需提供充分证据证明员工存在过错、损失金额及过错与损失之间的因果关系。
三、法律后果
员工责任：
- 若员工被认定存在过错并需承担赔偿责任，其可能面临经济赔偿、职业声誉受损等后果。
- 严重情况下，员工可能因涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪行为被追究刑事责任。
公司责任：
- 国企在处理员工造成损失的事件时，需确保处理程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。
- 若公司处理不当或存在违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
建议与提醒：
- 国企在处理员工造成损失的事件时，应首先进行内部调查，明确损失原因、员工过错程度及责任归属。
- 根据调查结果，结合公司规章制度、劳动合同约定及相关法律法规，制定合理的处理方案。
- 在处理过程中，应注重与员工的沟通协商，尽量通过和解方式解决纠纷，降低处理成本。
- 若无法达成和解，应及时寻求法律途径解决纠纷，确保公司合法权益得到维护。
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